Développement des compétences

Pour vous développer sur vos marchés et déployer vos stratégies, vous avez besoin d’un management performant qui mobilise toutes les ressources de l’entreprise dans le temps. OasYs Mobilisation fait évoluer les dirigeants et les managers de proximité à travers une transformation progressive et durable de leurs compétences managériales. Le management de votre entreprise devient fluide et cohérent, vos collaborateurs deviennent mobiles, dotés d’outils opérationnels pour gagner en performance individuelle et collective.

Nous concevons et animons des parcours de développement managérial sur-mesure pour atteindre trois objectifs dans un même dispositif :

  • la mobilisation de la communauté managériale,
  • l’acquisition de compétences ciblées en fonction des enjeux,
  • la formalisation de pratiques référentes qui s’inscrivent dans le temps.

Nous travaillons en amont avec les managers sur les évolutions de leur rôle dans l’entreprise et sur les objectifs de leur parcours.
Nos méthodes et outils proposés pendant les sessions sont immédiatement applicables dans le quotidien des participants.

Notre approche des rôles et des comportements managériaux repose sur les études et les fondamentaux scientifiques de notre Observatoire du management©.

Des cursus opérationnels

  • Élaboration de référentiels managériaux et évaluation de compétences
  • Parcours de Trans’formation® : développement des compétences et accompagnement du changement
  • Parcours de formation de nouveaux managers
  • Formations spécialisées : vente, social, RH, prise de parole en public, etc.
  • Formation de Trans’formateurs®
  • Formation aux basiques managériaux : entretiens annuels, entretiens managériaux, délégation, prévention et régulation des divergences, tutorat, gestion du temps et du stress, etc.
  • Accompagnements individuels : prises de fonction, situation de crise, aide à la décision et à l’action

Faire émerger des pratiques communes

OasYs Mobiisation s’appuie sur des méthodes de formation différentes pour développer les compétences managériales des équipes et les aider à accompagner les changements dans l’entreprise.
Nos dispositifs favorisent le partage d’expériences et l’émergence de pratiques communes.

Redéfinir ensemble des objectifs collectifs

Nos solutions formatives sont construites avec des pédagogies transformantes et participatives.
Les apprenants sont impliqués dans la définition collective des objectifs de leur formation et des pratiques managériales nécessaires au projet de l’entreprise. Ils deviennent ainsi partie prenante du processus.

Mettre vos managers en mouvement

Le mode d’animation en mouvement favorise la créativité et l’appropriation des connaissances.
La richesse des outils pédagogiques déployés et le rythme très séquencé des différents ateliers fait émerger très rapidement des solutions élaborées collectivement.

Notre priorité : l’opérationnel

Nos formations actions traitent en priorité des problématiques rencontrées par les managers. Ils acquièrent ainsi des compétences, des méthodes et des outils opérationnels, immédiatement réutilisables dans l’entreprise.
Nos dispositifs sont évalués à 6 mois pour s’assurer de la pérennité des pratiques acquises.

Exemple d’application pour un client dans le domaine des Télécoms

La demande Le dispositif Les résultats
Accompagner les managers dans le cadre d’une profonde réorganisation de l’entité (développement des compétences et accompagnement du changement). Un parcours de formation, co-construit avec l’équipe projet interne, de trois modules de deux jours, espacés sur six mois et suivi en parallèle par le Comité de Direction et trois groupes de managers. Le dispositif a permis à la fois de faciliter l’appropriation de la nouvelle organisation par les managers, créer une dynamique collective de la communauté des managers et développer les compétences ciblées nécessaires à la réussite de la transformation.