Un Cycle apprenant au service d’une transition dynamique et personnalisée
La formation permet d’acquérir des savoir-faire « métier », de renforcer ses compétences managériales ou d’améliorer son « savoir-être ». Elle rassure dans les périodes de doute. La participation à des séminaires permet d’agrandir son réseau.

Qu’il s’agisse de transitions internes (bilan d’orientation, coaching de prise de fonction par exemple) ou externes (outplacement, préparation à la retraite active, création d’entreprises..), OasYs Consultants inclut dans sa pratique, fondée sur les meilleures techniques d’accompagnement, l’accès à un cycle d’apprentissage personnalisé, qui rapproche conseil et formation, deux métiers traditionnellement dissociés.

Quelle que soit la mission retenue, les clients d’OasYs Consultants bénéficient ainsi de conditions uniques d’accès aux programmes de formation en fonction de l’ingénierie pédagogique retenue avec leurs Consultants.

Dans le cas d’un coaching, celui-ci se construit sur la base des besoins d’approfondissement identifiés tout au long du processus d’accompagnement.

Pour un outplacement, ce cycle apprenant est au service de l’homme et de son projet. Construit pendant la phase initiale du programme, il évite le syndrome de la formation parking et rythme l’accompagnement des candidats :

Au démarrage, formation « coup de cœur » générateur de motivation et de confiance
A l’issue du bilan personnel, formations et séminaires sur le management et sur les savoir-être
A l’issue de la construction du projet professionnel, formations métiers et formations outils